郑州公务员局（河南省公务员考试网官网）

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郑州硕士公务员待遇

1、省直单位的科员，如果包括文明奖和车补，每月到卡工资大约4000元左右。郑州市直单位的科员，如果有车补和文明奖，每月到手工资大约7000元。郑州公务员的平均工资大约在6000元左右，部分年收入可达10万元左右。

2、试用期内的郑州公务员每月到手工资大约为4300元（含车补文明），而每月需扣除的公积金则约为400元。郑州市直单位的公务员工资在试用期时约为四千多元，转正后则不到六千元。省直单位的科员在算上文明奖和车补后，实际到手工资大约为4000元左右。据称，郑州公务员的年收入可达十余万元。

3、总体而言，郑州公务员的平均工资在6000元左右。巩义的公务员实际到手收入约为5万元，需要注意的是，这个数字未计算公积金。荥阳市区的公务员，如果把工资和补贴加在一起，大约能拿到4000元，乡镇公务员的收入正式计算上所有补贴大约为4000+。新密的公务员，月工资和补贴收入大约过五千。

4、荥阳、新郑人才引进的硕士，试用期管理八级待遇（副科），转正后，管理七级待遇（正科）。转正后，年到手收入约在9-10万元。郑州待遇最高的是港区，其次是三个开发区和金水区。其中，港区事业编是河南工资天花板，年薪约为16-18万元。郑州中原区街道公务员，一年算下来收入约为15万元。

5、市直公务员，新进的工资到手2500元左右，另加车补600元，精神文明900元，平时考核1100-1300元，年底13和14两个月不扣五险一金的基本工资（约是平时到手的2500+1000元）。金明区，硕士，每个月大概4000多元，外加一些其它的。去年报税的时候，总收入是10万元（税前）。

郑州市公务员局主要职责

1、在公务员的分类管理制度上，该局负责行政机关非职位的设置审批以及市直行政机关职位的审核，同时负责聘任制公务员的聘任和管理工作，确保人员配置的合理性和公正性。考试录用是公务员局的另一重要职责，他们负责制定和完善公务员和参照公务员法管理单位工作人员的考试录用政策，确保公正公平的选拔过程。

2、郑州市公务员局和人力资源局不是一个部门，郑州市公务员局是负责全市公务员工作的部门管理机构，和人力资源局不相同。可以登录郑州市公务员局网站查看公务员局的具体工作任务。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

3、郑州市人事局的部门职能主要是负责全市的人事管理工作，包括公务员管理、人才引进与培养、职称评审、工资福利、人事关系协调等。在公务员管理方面，郑州市人事局负责公务员的招录、考核、任免、培训等工作。他们制定并执行公务员的计划，组织各类公务员考试，确保选拔到优秀的人才为政府服务。

4、(一)管理市公务员局、外国专家局。市公务员局、外国专家局的人事、党群、机关财务后勤、离退休干部工作由市人力资源和社会保障局负责。郑州市转业干部安置小组办公室，副县级规格，为郑州市转业干部安置小组办事机构，设在市人力资源和社会保障局，负责全市转业干部工作。

5、监督检查和协调，以及人事系统的宣传、科研、信息工作，思想政治工作和精神文明建设。郑州市人事局的主要职能涵盖了人事管理政策法规的执行与制定、人事制度改革的规划与实施、专业技术人员和人才的培养与管理、政府系统人事工作的协调与监督等多个方面，旨在推动郑州市人事工作的科学化、法制化发展。

公务员考试,郑州哪个单位好些?

公务员考试，郑州单位好的属省委办公厅了吧，但是好的不一定适合你，挑选一个适合自己的岗位是最重要的。

在郑州市范围内，登封市的公务员考试相对容易一些，被视作相对较好考的地区之一。近两年的数据表明，尽管郑州市直单位的竞争依然激烈，但登封市的进面分数线相对较低。这意味着，相较于其他区域，选择登封市作为考试目标，可能会提高通过考试的机会。然而，需要注意的是，分数线只是一个参考指标。

郑州市人事考试中心作为郑州市人事局党委下属的重要机构，其工作模式以主任直接向主管局长汇报为特色，体现了高效和严谨的管理结构。该中心的核心任务紧密围绕着经济建设的大局，始终遵循市人事局的整体规划和指导，致力于推进人事考试事业的发展。

河南省公务员考试的笔试地点选择，通常由报考岗位决定。考试将在河南省的17个省辖市及济源示范区设立考点，考生可以根据个人情况选择其中一个地点参加考试。具体考点信息会在笔试准考证上详细说明。郑州市作为河南省的省会城市，拥有丰富的考试资源和完善的考试设施。

郑州航空港区公务员好考吗

1、不好考。根据查询郑州市公务员局显示，2023年郑州航空港经济综合实验区公务员，报名人数3000人，实际录取50人，录取率低，难度大，学历要求均为本科以上学历。

2、目前全国各地的公务员岗位均较难考。随着素质教育的普及，以及公务员岗位的稀缺，许多公务员岗位竞争者较多，因此全国各地考取公务员的难度逐年增加。若是准备考取公务员，应当全力做好准备，常言道机会都是留着有准备的人，考生应当准备的充分，信心十足，那么考取公务员对考生来说也不是难事。

3、郑州航空港区公务员好。以下几点是郑州航空港区公务员好的原因：相对较好的薪资待遇：航空港区的经济发展较快，政府也愿意提供一定的薪资待遇来吸引人才。稳定的工作环境：作为公务员，可以享受到相对稳定的工作环境和工作保障。

4、河南省直单位的公务员月工资大约为6000多元，全年收入大约在10万元左右。在郑州市，公务员待遇的最高水平出现在郑州航空港经济综合实验区，其次是三个开发区和金水区，这些地方的公务员年薪普遍较高。南阳、开封以及信阳等地的公务员年薪一般在6-7万元左右，但同时会有一些额外的补贴，如住房补贴、交通补贴等。

5、航空港区公务员待遇高是因为航空港区财政收入高。根据相关政府待遇公示公开资料查询显示所在地区公务员待遇高低和当地GDP经济数据挂钩，航空港区GDP为郑州区排名第一。郑州是河南省辖地级市、省会。

郑州市人力资源和社会保障局的其他事项

1、(一)管理市公务员局、外国专家局。市公务员局、外国专家局的人事、党群、机关财务后勤、离退休干部工作由市人力资源和社会保障局负责。郑州市转业干部安置小组办公室，副县级规格，为郑州市转业干部安置小组办事机构，设在市人力资源和社会保障局，负责全市转业干部工作。

2、外国专家局和直属单位的人事管理、机构编制和外事管理工作；负责人力资源和社会保障系统干部教育培训工作； 负责机关、市公务员局、市外国专家局和直属单位的基层组织建设、思想政治工作、学习教育培训等工作；负责机关、市公务员局、市外国专家局和直属单位的党群及精神文明建设等工作。

3、人力资源和社会保障局是政府职能部门，负责综合管理人力资源和社会保障工作。具体情况如下：贯彻执行人力资源和社会保障方面的法律法规和方针政策，起草有关地方性法规和规章草案；拟订人力资源和社会保障中长期规划、年度计划并组织实施。