深圳雇员考试（深圳政府雇员考试）

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关于深圳雇员证考试

首先，雇员证的考试往年是一年4次，一个季度一次。但是事无定论，自去年6月的一次常规雇员测试和8月的退伍军人特开的一次之后，至今没有发布测试公告。不过最近据传会有一次雇员测试。其次，雇员测试没有学历的限制，唯一的限制就是必须具有本市户籍。雇员测试分A、B两类，A类基本素质测试。

不难考，题目和公考中的行政能力测试差不多，不过稍微简单一点。及格线为60分。 以下是考试题型： 《行政职业能力测验》考试大纲 考试说明 《行政职业能力测验》全部为客观性试题，由数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析和公共基础知识五部分组成。

您好，中公教育为您服务。雇员证分A /B两类，A类考公共基础及行测，B类只考行测A类是可以应聘B类的职位，B类不能应聘A类的职位A类主要测试公共基础知识、数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析和深圳市有关雇员管理的规定。

深圳普通雇员基本素质测试的A证和B证是否存在高低区别

1、深圳的雇员基本素质资格测试分为A、B两类，旨在评估应聘者是否具备担任专业技术类及辅助、工勤类普通雇员岗位的基本条件。A类测试面向那些期望在专业技术、辅助或工勤岗位工作的人员，而B类则更适合应聘辅助及工勤类岗位的人士。

2、总体而言，A类和B类考试的主要区别在于A类包含的公共基础知识和数量关系内容，而B类则全部为单项选择题，这对考生的备考方向有着一定的影响。

3、A类与B类的区别在于测试内容不同，应聘职位不同。（一）A类基本素质测试主要测试公共基础知识、数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析和我市有关雇员管理的规定。测试时间为90分钟，题型为单项选择题与多项选择题。

4、考试内容不同：A类基本素质测试。主要测试公共基础知识、数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析和我市有关雇员管理的规定。测试时间为90分钟，题型为单项选择题与多项选择题。B类基本素质测试。主要测试言语理解与表达、判断推理、资料分析和我市有关雇员管理的规定。

深圳市普通雇员基本素质测试A、B类有啥区别?

1、A类测试面向那些期望在专业技术、辅助或工勤岗位工作的人员，而B类则更适合应聘辅助及工勤类岗位的人士。考试涵盖了广泛的领域，包括公共基础知识、数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析以及深圳当地的雇员管理规定。A类测试时间设定为90分钟，包含单项选择题和多项选择题两种题型。

2、总体而言，A类和B类考试的主要区别在于A类包含的公共基础知识和数量关系内容，而B类则全部为单项选择题，这对考生的备考方向有着一定的影响。

3、A类与B类的区别在于测试内容不同，应聘职位不同。（一）A类基本素质测试主要测试公共基础知识、数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析和我市有关雇员管理的规定。测试时间为90分钟，题型为单项选择题与多项选择题。

4、考试内容不同：A类基本素质测试。主要测试公共基础知识、数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析和我市有关雇员管理的规定。测试时间为90分钟，题型为单项选择题与多项选择题。B类基本素质测试。主要测试言语理解与表达、判断推理、资料分析和我市有关雇员管理的规定。

深圳职员、雇员考试和公务员考试有什么区别?

1、公务员考试通常每年进行两次，而雇员考试则有四次机会。只有雇员考试需先通过资格证考试，获得两年有效资格证后，才能找单位面试。公务员、职员及警察考试则先公布职位，考生再根据职位报考。

2、因为，与公务员录用考试相比较，在职员及雇员考试当中，公共基础知识的题量占得比重会大一些。而在公务员考试中，公共基础知识只在常识部分出现，题量占得比重相对来说会少一点。

3、公务员、职员与雇员在机关事业单位招考中各有不同。公务员主要由财政拨款，享有稳定的工作环境，包括房补等福利，工资和奖金相对统一。职员则分为财政拨款和自负盈亏两种，后者如深圳事业单位职员正逐步转变为企业化管理，无房补，收入与单位效益挂钩。职员采用合同制。

4、公务员是计划编制招考的工作人员，按照深圳市的户籍人口比例来配备；而职员则是事业单位参照公务员管理的一个群体，比如学校、医院等事业单位，其薪酬待遇参照公务员管理；雇员则是公务员与职员的补充，其薪酬待遇按政府出台的参照标准执行，远低于公务员与职员。