电信局（电信局条件正式工）

本篇文章给大家谈谈电信局招聘，以及电信局招聘条件正式工对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

江苏电信的社会渠道

1、江苏电信的社会情况，通常主要集中在ICT和号百等部门，这些员工一般为派遣制。我作为江苏电信本地网的一名员工，可以提供一些内部信息。江苏电信目前的政策是，只有应届毕业生通过校园才能成为合同制员工。而社会的员工一般会被安排到ICT或者号百等部门，他们的身份通常是派遣制的。

2、总的来说，寻找合适的渠道对于求职者来说至关重要。除了学校网站和专业平台，参加各类会也是获取信息的有效途径。每个渠道都有其特点和优势，求职者应根据自身情况灵活选择，以提高求职成功率。

3、关注官方网站：移动和电信这些大公司，它们当地的官方网站上经常会有专门的板块。这里的都是正式员工哦，不过要求会相对高一些，像是学历、专业经验这些都得符合条件才行。

应聘中国电信需要些什么?

应聘者需要熟悉电信局的相关规程以及内部人事划分情况。对于电信技术岗位，应学好信息电子技术；对于网络技术岗位，建议拿到计算机三级证书。非计算机专业的应聘者，学习计算机编程知识也会非常有用，特别是在进入网络行业时。从事市场销售的岗位，应聘者应学习营销策略，锻炼口才和交际能力，并通过实践了解市场。

应聘者需认同中国电信的企业文化和核心价值观。 应聘者应具备健康的身体、诚信的品格以及吃苦耐劳的精神。 应届毕业生年龄需在26岁以下，往届毕业生年龄需在28岁以下。 应聘者的专业背景应符合所申请职位的专业要求。

如果应聘合同制员工，首先需要确保所学专业符合电信部门的需求。应聘者需参加由市一级电信人力资源部门组织的笔试，通过笔试后还要经过人力资源部门的面试。最终，所有合格的应聘者将由省电信公司统一安排进行岗前培训，培训结束后才能正式上岗。对于协议员工，流程则相对简单。

电信客服是真的吗

是真的。电信是经过官方鉴定并通过的合法的网络企业，在网络市场管理监督局进行登记注册，持有正规经营证书，其简章都是通过市场局层层筛选进行审核通过的，持有相关合格证书，所以电信客服是真的。

所以电信客服是真的。薪资福利：工资4000—8000元/月（试用期保底工资2500元/月）；轮休制、年休、法定节假日排休，节假日福利、年终奖；转正后可购买五险。

是真的，领航属于派遣性质，是派遣到中国电信客服的，主要负责客服方面工作。

电信营业厅的确实存在一些需要注意的地方，尤其是押金问题。通常，这些外包服务确实会收取一定的押金，数额一般在2000到4000元之间。虽然这在某些行业中是常见的做法，但你应当谨慎对待。一旦决定离职，想要拿回押金可能并不容易。因此，如果你打算长期在此工作，那么这样的方式可能是值得考虑的。

是。中国电信网上是骗局。即使是营业厅临时工那么也不会在网上打，但是有极少数情况下可能是真的。因为都是通过正规的平台或者会，然后经过面对面的面试，笔试。

假的。只要是让你交钱。不管什么押金啊。还是什么变向的收取这个费那个费了的，都是骗人的。

现在进太原电信局好进吗?

1、如果是制员工，就比较好进，只要是符合条件，面试不是很差，一般都可以，不过制现在基本上都是属于外包，就是跟你签合同的并不是电信公司，这个跟电信的合同制员工的待遇、工资和福利还是很差距很大的。如果是合同制，目前主要对口专业的本科应届毕业生或者研究生，这个比较难。

2、太原电信公司和赛鼎公司中，太原电信公司好。太原电信公司的普通员工平均工资在7000元每月，而山西赛鼎的普通员工平均工资在6100元每月，因此太原电信公司好。太原电信公司环境很好，有独立的办公室、空调等基础设施，而山西赛鼎没有空调等基础设施，因此太原电信公司好。

3、从待遇来看的话，在初期内勤可能比外勤待遇更好一些，福利制度也优越一点。但是几年后，如果外勤做得出色的话，会大大超过内勤的固定工资。而内勤的薪资需要熬年头根据职级的晋升来上涨。相对来说，外勤的挑战性更大一些，也更加锻炼人。

进电信局工作应该具备什么样的条件?

电信局工作的门槛主要取决于应聘者的职位。电信公司通常会通过公开会应届毕业生，这一过程的门槛相对较高，要求应聘者拥有本科或以上学历。 通常情况下，电信公司更倾向于来自一本院校的学生，而二本院校的学生仅限于南京邮电大学的学生，这一点在往届的说明中有明确指出。

想要进入电信公司工作，你需要满足几个基本条件。首先，学历方面，电信公司通常要求应聘者具备相关专业的大学本科或以上学历，如通信工程、电子信息工程、计算机科学等。其次，对于技术类职位，应聘者需要拥有相关的技术经验或实习经验，而非技术类职位，如销售、市场营销等，则需要具备相关的工作经验。

电信局确实有一定的门槛，但并不是完全不可逾越。对于应届毕业生而言，主要要求是本科及以上学历。通常，电信会选择来自一本院校的学生，而二本院校则主要招收南京邮电大学的学生。在说明中，这些规定都是明确的。电信局会招收通讯专业、计算机专业、人力资源管理专业以及市场营销专业的毕业生。

首先，教育背景方面，多数电信局倾向于应聘者具备相关领域的专业教育，例如通信工程、计算机科学或信息技术等。部分职位可能接受其他领域的学位，前提是要求应聘者具备一定的实践经验。其次，工作经验要求明确列出，可能需要在电信行业工作经历，或在通信设备、网络管理或其他相关领域的实际项目经验。

招收合同制员工，您是所学的专业是电信部门所需的话，要参加由市一级电信人力资源部门的笔试，然后经过人力资源部门的面试。最后经过省电信公司统一进行岗前培训，方可上岗。如果是协议员工的话，就简单的多，只要经过县一级的电信公司批准即可。